为深化对党的创新理论的理解，借鉴浙江在落实区域发展战略、弘扬拼搏实干精神过程中积累的先进理念和治理经验，帮助管理干部树立和践行正确的业绩观，提升实干担当、开拓创新的履职能力，以新发展理念驱动学校改革，7月26日至29日，西安电子科技大学在杭州举办了“笃行学堂 潮起新思”管理干部培训班。校党委书记任小龙出席结业式并讲话，校党委常委、副校长、组织部部长毛立强带领来自校内31个单位的43名干部参加学习。

任小龙在总结讲话中肯定了学员们的学习态度和成效。他指出，本次培训既是一次政治素养的提升，也是履职能力的精准赋能。他要求参训干部主动突破思维局限、更新工作理念，深入开展研究型工作，以务实争先、勇立潮头的姿态推动学校跨越发展。一是在工作谋划上要站位高远、视野开阔，深刻领会区域发展战略蕴含的思维方法和实践力量，精准把握教育、科技、人才一体化改革与科产深度融合的要义，主动对接国家战略布局，抢抓机遇、开创新局。二是在担当作为上要践行正确的业绩观，汲取实干精神的动力，激发“敢为敢闯”的劲头，强化部门与院系联动，围绕重大改革和重点任务做好资源统筹，以协同攻坚破解发展难题。三是在服务意识上要坚持以育人为本，突出问题导向，完善“院系吹哨、部门报到”工作机制，主动将问题化解在基层、困难克服在一线，持续优化服务效能，为师生成长发展创造条件、搭建平台。

培训将学习贯彻党的创新理论作为首要任务，充分运用浙江的生动实践和典型案例开展教学。课程设计注重循迹溯源、守正务实，将区域战略的真理力量和实干品格贯穿始终，发挥浙江在产教融合、成果转化、校地协同、人才生态建设等领域的先行优势，邀请当地政府部门负责人、专家学者和企业家代表，围绕区域治理与机制创新、校地共建与产业发展、科创孵化、传统企业数字化转型等内容进行政策解读和经验分享。培训组织强调学思结合、知行合一，推动干部由“被动学”转为“主动谋”。在集中授课基础上，设置3个学习小组，聚焦人才组织、科技创新、产业发展等方面的难点痛点，以小组为单位与萧山区政府相关部门开展圆桌对话，通过双向提问和观点碰撞，互鉴经验、拓展视野。培训结束时，各小组以汇报形式分享了学习收获，并探讨了可复制推广的经验做法。

本次培训是学校依托杭州研究院区位资源优势开展干部培训的首次尝试，也是加强干部队伍建设的重要举措。党委组织部/党校将以此次培训为契机，打造干部教育培训品牌，分批分期开展专题培训，全面提升干部队伍能力素质，为加快建设特色鲜明的一流大学提供坚实支撑。