9月2日上午，副校长张荣军到人事处调研工作，调研座谈会在行政楼五楼会议室召开。人事处处长周勇主持会议，人事处全体人员参加。

张荣军认真听取了人事处围绕“十四五”师资队伍建设规划展开的工作汇报，并就西安石油大学师资队伍建设、人员规范管理、绩效分配改革以及职称评审权的下放、助推计划的实施、单位目标考核等人事工作的重难点方面深入分析了人事工作的重要性与制度完善的紧迫性。

张荣军对下一阶段人事工作提出了三点意见，一是人事工作责任重大，关系到西安石油大学核心竞争力与管理效能的提升，要充分发挥职称评审、目标考核、绩效分配在西安石油大学发展中的“指挥棒”作用；二是要结合新形势、新任务、新要求，明确工作目标、完善工作制度、细化工作流程、创新工作举措，全面提升人事工作的制度化、信息化、科学化水平；三是要坚持问题导向，通过持续的工作思考和广泛的调研，结合校情，切实解决人事工作中存在的突出问题，调动广大教职工的积极性，推动西安石油大学事业发展。

座谈会上，与会人员还围绕2021年重点工作任务进行充分交流。人事处将以此次调研为契机，积极思考，提前谋划，主动作为，加快推进人事制度综合改革，促进人事工作再上新台阶，为实现西安石油大学“双一流”建设目标作出贡献。

文：王军策