辞职时，为什么老板越挽留，越要赶紧走？

　　在职场上，辞职是一件很正常的事情，在这边干的不爽了，就换个环境，对于我们打工仔来说，有时候也是加薪的一种方式。

　　正常辞职没什么问题，但是我们辞职的时候，经常会碰到老板的挽留，许诺升职加薪，有些人就动摇了，留下来之后在公司反而变得很尴尬。

　　辞职

　　身边的朋友小陈就是这样的情况，在一家小公司做了一年多，自己的能力也很不错，但是老板就是睁只眼闭只眼，迟迟不给涨工资，自己也有了离开的心，就向老板提交离职申请了。

　　当天下午，老板就找小陈谈话了，劝他留下来，并且许诺的也是升职加薪，小陈想了出去还要重新开始，倒不如先留下，反正也加工资了。刚开始还好，老板也加了工资，可是一个月之后，突然来了一个新员工，叫小陈带带他，本来这个岗位并不缺人，只是小陈也没多想，只是感觉有个人可以帮自己也比较轻松，说不定老板是为了给我升职做准备了。

　　职场

　　小陈还是太年轻了，两个月之后，新同事接手了小陈的工作，而老板把他调到了另一个岗位，又说那个部门老大没走，暂时不缺人，来经常叫小陈打杂，本来也算是个核心人物，现在却落得这样的下场，无奈最后只能再次辞职了，而这次老板什么也没说了。

　　其实，很多时候核心员工的突然离职，老板都措手不及，没想到对方会离职，也没有备用人选，只能先想办法稳住对方，而升职加薪是最常用也是最有效的套路了，等有人接手里你的岗位，你也就没有价值了。

　　而作为员工，如果提出了离职请求，也最好是找好下家，准备离开，不要为了老板的承若而留下来，因为你提出辞职的时候，老板就对你没有了信任，有了离职意向的员工，老板也不愿意重用，因为谁也不知道你哪天又会辞职了。