西北农林科技大学举办2026届毕业生百日冲刺“人才集市”招聘活动

为深入贯彻教育部关于毕业生就业“百日冲刺”行动的部署，积极搭建精准高效的供需对接平台，抢抓毕业生就业关键期，西北农林科技大学于6月10日在南校区绣山活动中心成功举办2026届毕业生百日冲刺“人才集市”招聘会。本次招聘会精准邀约60余家企事业单位，包括中建集团、温氏股份、香驰控股等中央企业、行业领军企业及专精特新中小企业，提供就业岗位千余个，吸引了1200余名毕业生及低年级学生到场参会。

统筹谋划，靶向匹配，促进求职与引才“双向奔赴”。为确保招聘活动高质量、高成效，就业指导中心多措并举推进筹备工作。一是科学研判、提前部署，结合教育部和陕西省教育厅要求，以及毕业生就业和毕业时间节点，把握离校前求职关键期，召开专题会议研究部署，保障活动顺利圆满。活动以“线下为主、线上为辅”的新模式开展，既实现线下高效对接，又达成线上精准匹配。二是深入挖掘西农就业朋友圈、云就业单位库、学院重点单位资源库及校友企业等多方资源，严格把关用人单位结构、层次和质量，为毕业生提供更多更优求职机会。三是校院协同、联动发力，坚持“需求导向”原则，近期深入院系集中调研，精准把握毕业生求职需求，定向邀约用人单位。本次参会单位涵盖生物医药、现代农业、餐饮食品、教育培训等多个领域，其中不乏行业龙头和专精特新“小巨人”企业，实现数量与质量并重，更好地服务毕业生求职。

全链指导，暖心护航，将就业服务做到“心坎里”。为积极为毕业生和用人单位提供暖心服务，就业指导中心采取三项举措为活动保驾护航：一是简历问诊“手把手”，邀请“择木工坊”老师现场“坐诊”，从排版逻辑、经历提炼、岗位匹配度等维度助力毕业生简历焕新；二是政策解读“面对面”，邀请示范区人社局设立政策解读区，帮助毕业生扫除政策盲区，规避求职陷阱；三是用人单位服务“一对一”，为保障招聘实效，对志愿者进行专项培训，为用人单位提供专项服务。特别是针对线上参会单位，志愿者以“就业红娘”角色引导毕业生求职、解读单位招录政策、代收毕业生求职简历，为用人单位“降本增效”，使其足不出户即可实现精准招聘。会后，为更好地服务毕业生签约，提升招聘会签约转化率，学校将与各用人单位保持紧密对接，持续跟进毕业生面试签约情况，积极做好各项服务保障工作。

植物保护学院毕业生罗梓萌表示：“这次招聘会形式非常新颖，线上线下同步进行，企业需求与我们专业也很对口。我向几家植保和农学微生物方面的企业投递了简历，期待有好的收获。”“我们是首次来学校参加招聘活动，学校活动组织有序，学生热情参与，志愿者服务周到，给我留下了深刻印象，期待与学校有更深入的人才供需合作。”西安铂力特增材技术股份有限公司祁经理说道。

下一步，就业中心将协同学院持续做好各项就业服务工作。6至8月期间，将举办“百日冲刺，职启新程”空中双选会、第七届国聘行动等多场线上招聘活动，通过量大质优的招聘信息和多元丰富的招聘活动，积极赋能2026届毕业生实现高质量满意就业。